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会社・社会

【超悲報】会社の上司がとんでもないことやらかしやがった…

1682



1:名も無き被検体774号+@\(^o^)/:2015/11/22(日) 11:04:45.95 ID:RPj1qD81.net

人事部の上司なんだが
この話需要あるか?


2:名も無き被検体774号+@\(^o^)/:2015/11/22(日) 11:05:12.87 ID:najC5fzk.net

無い、終了


3:名も無き被検体774号+@\(^o^)/:2015/11/22(日) 11:05:59.63 ID:8JHNguxV.net

ある、再開


6:名も無き被検体774号+@\(^o^)/:2015/11/22(日) 11:08:34.85 ID:DudNggme.net

エロい話なら


9:名も無き被検体774号+@\(^o^)/:2015/11/22(日) 11:08:55.59 ID:RPj1qD81.net

ゼロでないみたいだから適当に語る

うちの会社は主に生産工場をしてるんだが
作業員は正社員と派遣やパートが半々くらいの人数で回してた
今まではそれでうまくいっていたしそこまでではないけど利益もちゃんと出てた



続 き を 読 む

【驚愕】上司の許可なく退職して会社から訴えられた結果wwwww

0075



1: ボマイェ(群馬県)@\(^o^)/:2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0

ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが,会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは,平成26年2月,ソーシャルゲームの開発を目的として設立され,
最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1,Y2兄弟は,Xの設立前から,Xのグループ会社の依頼を受け,本件ゲームの開発に関わり,
Xが設立された後には,Xの従業員となって,本件ゲームの開発に従事した。

当初は,本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが,これに間に合わず,延期された。
その後,Y1は,同年5月21日付けで,Y2は,同月25日付けでXを退職したところ,
Xは,Yらが開発設計仕様書も作成せず,突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして,
主位的に不法行為に基づく損害賠償として,予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として,
5400万円の賠償を求めた。


■ここで取り上げる争点
Yらは,信義則上,あるいは労働契約上の義務として,開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に,
当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し,
開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
しかしながら,他方で,開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく,
その作成には相当程度手間と時間を要するものであり,
開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから,
開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても,信義則上,又は雇用契約上,
当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

裁判所は上記のように述べて,一般論として,指示がないのに仕様書を作る義務まではないとした。

さらに,裁判所は,本件ゲームは,Xが設立されてYらが雇用契約を締結してから約1か月後にリリースすることが予定されていたような開発作業においては,

明確な指示もないのに,信義則上又は雇用契約上,ゲームを完成させるためには必ずしも必要のない開発設計仕様書を上記のような手間と時間をかけて作成すべき義務があったということはできない。

と述べて,義務自体ない,とした。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741


2: レッドインク(埼玉県)@\(^o^)/:2015/11/23(月) 21:09:10.70 ID:dKCpHLP+0.net

えっ?(´・ω・`)



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【驚愕】上司の許可なく退職して会社から訴えられた結果wwwww

0075



1: ボマイェ(群馬県)@\(^o^)/:2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0

ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが,会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは,平成26年2月,ソーシャルゲームの開発を目的として設立され,
最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1,Y2兄弟は,Xの設立前から,Xのグループ会社の依頼を受け,本件ゲームの開発に関わり,
Xが設立された後には,Xの従業員となって,本件ゲームの開発に従事した。

当初は,本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが,これに間に合わず,延期された。
その後,Y1は,同年5月21日付けで,Y2は,同月25日付けでXを退職したところ,
Xは,Yらが開発設計仕様書も作成せず,突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして,
主位的に不法行為に基づく損害賠償として,予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として,
5400万円の賠償を求めた。


■ここで取り上げる争点
Yらは,信義則上,あるいは労働契約上の義務として,開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に,
当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し,
開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
しかしながら,他方で,開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく,
その作成には相当程度手間と時間を要するものであり,
開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから,
開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても,信義則上,又は雇用契約上,
当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

裁判所は上記のように述べて,一般論として,指示がないのに仕様書を作る義務まではないとした。

さらに,裁判所は,本件ゲームは,Xが設立されてYらが雇用契約を締結してから約1か月後にリリースすることが予定されていたような開発作業においては,

明確な指示もないのに,信義則上又は雇用契約上,ゲームを完成させるためには必ずしも必要のない開発設計仕様書を上記のような手間と時間をかけて作成すべき義務があったということはできない。

と述べて,義務自体ない,とした。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741


2: レッドインク(埼玉県)@\(^o^)/:2015/11/23(月) 21:09:10.70 ID:dKCpHLP+0.net

えっ?(´・ω・`)



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【驚愕】上司の許可なく退職して会社から訴えられた結果wwwww

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1: ボマイェ(群馬県)@\(^o^)/:2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0

ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが,会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは,平成26年2月,ソーシャルゲームの開発を目的として設立され,
最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1,Y2兄弟は,Xの設立前から,Xのグループ会社の依頼を受け,本件ゲームの開発に関わり,
Xが設立された後には,Xの従業員となって,本件ゲームの開発に従事した。

当初は,本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが,これに間に合わず,延期された。
その後,Y1は,同年5月21日付けで,Y2は,同月25日付けでXを退職したところ,
Xは,Yらが開発設計仕様書も作成せず,突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして,
主位的に不法行為に基づく損害賠償として,予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として,
5400万円の賠償を求めた。


■ここで取り上げる争点
Yらは,信義則上,あるいは労働契約上の義務として,開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に,
当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し,
開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
しかしながら,他方で,開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく,
その作成には相当程度手間と時間を要するものであり,
開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから,
開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても,信義則上,又は雇用契約上,
当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

裁判所は上記のように述べて,一般論として,指示がないのに仕様書を作る義務まではないとした。

さらに,裁判所は,本件ゲームは,Xが設立されてYらが雇用契約を締結してから約1か月後にリリースすることが予定されていたような開発作業においては,

明確な指示もないのに,信義則上又は雇用契約上,ゲームを完成させるためには必ずしも必要のない開発設計仕様書を上記のような手間と時間をかけて作成すべき義務があったということはできない。

と述べて,義務自体ない,とした。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741


2: レッドインク(埼玉県)@\(^o^)/:2015/11/23(月) 21:09:10.70 ID:dKCpHLP+0.net

えっ?(´・ω・`)



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【悲報】ゆとり新入社員がやりやがった(怒)

no title


1:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2015/11/21(土) 13:21:52.09 ID:0.net

俺「明日は七時半に出勤する予定に会社ではなってるけど社長も俺も6時半には来て作業始めるから」
ゆとり「わかりました」

ゆとりはガチで七時半に出勤して来やがったwww


3:名 無し募集中。。。@\(^o^)/:2015/11/21(土) 13:26:52.78 ID:0.net

7:30

お疲れ様です社長パイセン

これでおk


4:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2015/11/21(土) 13:27:01.01 ID:0.net

お前と社長の行動が理解できない



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一日だけのバイトで店長に「帰れ」ってキレられたから帰った結果wwwwwwwwwww

no title


1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/11/01(日) 01:28:57.308 ID:eRsb7rhm0.net

帰ろうとしたらまたキレられたんだがwwwwww


2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/11/01(日) 01:30:12.365 ID:iYhrUZIo0.net

明日から来なくていい

6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/11/01(日) 01:31:45.486 ID:eRsb7rhm0.net

>>2
一日だけの短期バイトで一生会わない
あんな奴の下で働きたくないわwwwwww


3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/11/01(日) 01:30:27.853 ID:n+K0En+j0.net

お前なんで笑ってんの?

7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/11/01(日) 01:33:31.887 ID:eRsb7rhm0.net

>>3
ウザすぎて馬鹿にして笑ってる



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【驚愕】おまえらがバカにしている土方の現実をご覧下さいwwwwww

c6ec0952


1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/10/07(水) 08:41:09.867 ID:ig3HL9tpM.net

年収700万 雨天は有給休暇

冬期は最大60日間の通年雇用奨励金が年に3回(最大180日間)支給される
一回目の受給 上限71万円
二回目の受給 上限54万円
三回目の受給 上限54万円

現実は明らかに人生勝ち組


2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/10/07(水) 08:41:46.942 ID:jAT1lTsZ0.net

いいから現実見ろよ


3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/10/07(水) 08:42:00.739 ID:+OwDXSsA0.net

労働環境がね…



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【驚愕】おまえらがバカにしている土方の現実をご覧下さいwwwwww

c6ec0952


1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/10/07(水) 08:41:09.867 ID:ig3HL9tpM.net

年収700万 雨天は有給休暇

冬期は最大60日間の通年雇用奨励金が年に3回(最大180日間)支給される
一回目の受給 上限71万円
二回目の受給 上限54万円
三回目の受給 上限54万円

現実は明らかに人生勝ち組


2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/10/07(水) 08:41:46.942 ID:jAT1lTsZ0.net

いいから現実見ろよ


3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/10/07(水) 08:42:00.739 ID:+OwDXSsA0.net

労働環境がね…



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